酈逸恬的生活時報

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商品訊息功能

 
• 品號：4583936



 
• 含安裝(全機一年,馬達3年)
• 三重渦旋洗淨,大型迴轉盤
• 脫水冷風乾燥,縮短曬衣時間



 

商品訊息描述

省錢

商品訊息特點

型 號：HWM-1411V
總 容 量 ：14kg
機體尺寸 (mm)：W 640 x D 660 x H 1024
最大洗衣/脫水量：14kg/14kg
標準水量:100L
消耗功率:洗衣300W/脫水280W
防水等級: IPX4
滿載電流：6.0A
淨重：53kg
機體顏色: 古典灰
商品保固：全機1年,壓縮機3年




 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



股后精測今（2）日舉行線上法說會，展望未來，總經理黃水可指出，10奈米製程產品已陸續出貨，下半年放量，為今年主力，而7奈米製程部分，第1季進入客戶工程驗證階段，預估明年將會有較大的量。今年資本支出部分，用於機器設備約3.5億，營運總部建置約7.9億，估今年中後發包動土，預計2019年中啟用。

第1季客戶別部分，晶圓代工客戶占6成、無晶圓廠（fabless）占比19%、專業後段封測代工占15%、探針卡供應商占比6%。至於AP（應用處理器）晶圓製程部分，第1季10奈米製程占營收73%、7奈米製程占12%、14/16奈米占8%、28奈米占7%。

目前精測10奈米製程產品已陸續出貨，下半年放量，為今年主力。而針對7奈米製程，總經理黃水可指出，第1季進入客戶工程驗證階段，但要進入產品階段還需要一些時間，而他看好7奈米製程的需求，預估明年將會有較大的量。

對於市場擔憂探針卡業務可能遭對手搶單，黃水可表示目前第2季產能、接單與交貨皆掌握狀況與客戶密切配合，並按照規畫在走，沒有受到影響，希望能達到與去年相當的水準。

精測日前公布第1季單季毛利率達54.4%，較上一季增加3.2個百分點、較去年同期增加2.9個百分點，因製程良率提升，第1季營業利益2.31億元，營業利益率29.2%，較上季增加4.9個百分點、較去年同期增加1.8個百分點，稅後淨利1.88億元，季增36%、年增70%，每股淨利6.11元。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

【延伸閱讀】

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

好評

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